Carrières et recrutement
Directeur Adjoint H/F
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Le 23 Juil 2024
La Fondation de Rothschild est à la recherche d’un Directeur Adjoint pour le Multi Accueil inclusif
« Les 2 Marie » dans le cadre d’un CDI Temps plein.
Présentation de l’établissement
Le multi accueil inclusif est un établissement d’accueil du jeune enfant de 66 places accueillant 30% d’enfants porteurs de handicap.
La Directrice Adjointe coordonne et participe à la mise en œuvre opérationnelle du projet pédagogique de l’établissement.
En qualité de manager de proximité d’une équipe pluridisciplinaire, elle soutient et anime l’initiative et la capacité d’agir de l’équipe au sein du projet.
Elle développe un climat de confiance auprès des enfants et des familles et coordonne les actions d’accompagnement de la parentalité.
Elle est le garant de la sécurité et du bien-être des enfants ainsi que de la satisfaction des parents.
Elle est vigilante à garantir le caractère inclusif de l’accueil au quotidien.
Missions principales:
Participer à l’élaboration, mise en œuvre et évaluation du projet d’établissement
Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet pédagogique et le faire vivre ;
Identifier et analyser les besoins des enfants et de leurs familles ;
Garantir le caractère inclusif de l’établissement ;
Participer à l’élaboration d’actions, de projets en matière de soutien à la parentalité et d’accompagnement des familles vivant une situation de handicap en liaison avec les services des conseils généraux, les partenaires du secteur ;
Participer aux démarches d’amélioration continue de la qualité au sein de l’établissement ;
Participer au développement et animation de partenariats
Par délégation de la Directrice et en accord avec la Direction Générale, représenter l’établissement auprès des partenaires extérieurs ;
Développer des partenariats (services de santé, CAMSP, hôpital de jour de la Fondation de Rothschild, SESSAD Myriam David) ;
Elaborer des projets ou des actions éducatives en liaison avec les différents partenaires (PMI, bibliothèque de la Ville de Paris, associations culturelles spécialisées dans la petite enfance).
Participer à la gestion, l’animation et l’encadrement des ressources humaines
En lien avec la Directrice de l’établissement, vous participez :
Au Management de l’équipe de l’établissement, en visant le développement des compétences de chacun et le sentiment d’appartenance à la Fondation de Rothschild ;
A l’application de la législation sociale, de la convention collective de 1951, et de l’ensemble de la règlementation afférente à l’accueil du jeune enfant ;
A l’animation des réunions d’équipes afin de développer et/ou mettre en œuvre les projets ;
A l’élaboration des fiches de postes et de taches, et à la vérification de leur mise à jour, les faire signer par les salariés définir, une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
A l’identification des besoins en formation du personnel, mettre en place le plan de formation, le faire valider par le Siège et être garant de sa bonne application ;
A la mise en œuvre les dispositifs d’évaluation du personnel ;
Gestion administrative, budgétaire et financière en lien avec la directrice de l’établissement :
Participer à l’organisation de l’activité de l’établissement, en fonction des projets définis et dans le cadre de la réglementation et organiser la saisie de l’activité ;
Optimiser la fréquentation de l’établissement en veillant au taux d’occupation et au taux de facturation des familles ;
Garantir la mise en place des bonnes pratiques et le respect de la réglementation particulièrement en matière d’hygiène et de sécurité ;
Participer à l’organisation du recueil des indicateurs nécessaires à l’élaboration du rapport d’activité de l’année précédente ;
Accueil, relations avec les familles
Informer les familles des modalités d’inscription, organiser la pré-inscription des demandes, participer aux commissions d’attribution des places et la gestion de la liste d’attente ;
Organiser l’admission des enfants : entretien d’admission, visite médicale pour tous les enfants, période de familiarisation ;
Pour les familles d’enfants porteurs de handicap, organiser les modalités d’accueil en coordination avec les services qui suivent l’enfant : adaptation de la période de familiarisation, réunions de synthèse, observation des équipes éducatives du CAMSP au sein du multi accueil …
Accueil des enfants
Impulser une démarche d’accueil bienveillant des enfants ;
Contribuer à l’identification des signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant, alerter les parents et les services compétents ;
Participer en lien avec la Directrice et en collaboration avec le médecin de l’établissement le suivi sanitaire des enfants (vérification du calendrier vaccinal, administration de médicaments, protocoles médicaux, visites de suivi médical à visée préventive, visites de suivi médical pour les enfants porteurs de handicap) ;
Garantir le développement de pratiques innovantes et inscrites dans le développement durable (communication gestuelle, processus de labélisation Ecolo Crèche).
Veiller à l’application des procédures d’hygiène et de sécurité (registre de sécurité, plan de nettoyage…)
Animation de la démarche qualité, travail institutionnel
Participer à l’animer les démarches d’amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques au sein du site en lien avec le responsable chargé de la qualité affecté un jour par semaine et l’ingénieur qualité risques du siège (Gestion documentaire, évaluations, recueil des indicateurs, déclaration des évènements indésirables, … );
Superviser la mise en place des plans d’actions d’amélioration continue de la qualité.
Mission spécifique
Assurer l’intérim de Direction en cas d’absence de la Directrice ;
COMPETENCES REQUISES
Expérience en management d’équipe,
Connaissances institutionnelles, juridiques et techniques : législation et réglementation dans le domaine de la petite enfance, développement de l’enfant, soutien à la parentalité, accueil de l’enfant porteur de handicap,
Connaissance des méthodes d’élaboration, de conduite et d’évaluation d’un projet social et éducatif,
Connaissance des techniques de management, d’organisation, d’animation et de gestion d’une équipe,
Capacité d’organisation et d’anticipation.
Formation
- Diplôme d’état d’infirmier(ère) puériculteur(trice)
- Connaissance des courants de pensée des théoriciens du développement de l’enfant et des approches de l’enfant de 0 à 3 ans (Loczy et Montessori, Denis Mellier, Myriam David et Danielle Rapoport)
- Connaissance du handicap et expérience en établissement d’accueil du jeune enfant
- Maîtrise de la gestion de projet et des normes HACCP
