La Politique de recrutement
Par la variété des activités exercées, la Fondation de Rothschild propose une grande diversité de métiers sur les secteurs sanitaire, médico-social et social.
Par la variété des activités exercées, la Fondation propose une grande diversité de métiers dans les secteurs sanitaire, médico-social et social.
La politique de recrutement vise à promouvoir l’égalité des chances, la diversité des profils, des origines et des parcours ainsi qu’à favoriser la mobilité.
Le process de recrutement de la Fondation de Rothschild intègre 8 étapes :
- Elaboration d’une fiche de poste
- Sourcing interne et externe
- Sélection des CV
- Entretiens téléphoniques
- Entretiens individuels et collectifs
- Signature du contrat
- Suivi de l’intégration du nouveau salarié
- Suivi du parcours du salarié tout au long de sa carrière
En rejoignant la Fondation de Rothschild, chaque candidat sait qu’il va participer avec professionnalisme et humanisme à l’accompagnement des personnes accueillies à chaque stade de la vie.