La Politique de recrutement

Par la variété des activités exercées, la Fondation propose une grande diversité de métiers dans les secteurs sanitaire, médico-social et social.

La politique de recrutement vise à promouvoir l’égalité des chances, la diversité des profils, des origines et des parcours ainsi qu’à favoriser la mobilité.

Le process de recrutement de la Fondation de Rothschild  intègre 8 étapes :

• Elaboration d’une fiche de poste
• Sourcing interne et externe
• Sélection des CV
• Entretiens téléphoniques
• Entretiens individuels et collectifs
• Signature du contrat
• Suivi de l’intégration du nouveau salarié
• Suivi du parcours du salarié tout au long de sa carrière

En rejoignant la Fondation de Rothschild, chaque candidat sait qu’il va participer avec professionnalisme et humanisme à l’accompagnement des personnes accueillies à chaque stade de la vie.