1) Recrutement et intégration du personnel
- Etude du besoin de l’établissement et élaboration d’un diagnostic.
- Validation de la fiche de poste et du profil attendu.
- Sélection des candidats dans le cadre d’une décision collégiale.
- Intégration avec la mise en place d’un temps d’accueil, d’information, de formation et d’évaluation.


2) Accompagnement des équipes
- Mise en place de projets de service et déclinaison du projet d’établissement dans le cadre d’une démarche participative.
- Temps d’échange institutionnalisé dans le cadre de réunions de service sur l’évaluation des pratiques professionnelles.
- Collaboration des salariés à la démarche d’auto-évaluation, d’accréditation et de certification.


3) Gestion des emplois et des compétences
- Elaboration d’un référentiel métier Fondation.
- Constitution et ré-actualisation des fiches de postes et profils de compétences.
- Accompagnement des parcours des salariés dans le cadre des entretiens annuels d’évaluation.
- Formation professionnelle adaptée et possibilité de mobilité interne et/ou inter établissements.